Position Overview
- Zarządzanie obszarem HR w organizacji o rozproszonej strukturze (operacyjnie i strategicznie)
- Nadzór nad zespołem HR oraz zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów kadrowo-płacowych i administracyjnych
- Udział w planowaniu zatrudnienia oraz kontrola budżetu wynagrodzeń
- Prowadzenie projektów HR (m.in. optymalizacja procesów, wdrożenia systemowe, digitalizacja dokumentacji)
- Uporządkowanie i standaryzacja procesów HR w organizacji
- Monitorowanie efektywności wdrażanych rozwiązań i ich bieżąca optymalizacja
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy oraz wdrażanie zmian legislacyjnych
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. ZUS, PIP, GUS, Urząd Pracy, PFRON)
- Współpraca ze związkami zawodowymi
- Wsparcie menedżerów w obszarze HR (wynagrodzenia, rozwój pracowników, decyzje personalne)
- Zastępowanie Dyrektora HR w wybranych obszarach