Mô tả công việc: •Quản lý, điều hành các hoạt động và nhân sự của phòng nhân sự
•Kiểm soát qui trình vận hành dòng chảy công việc các bộ phận mỗi ngày
•Quản lý nhân sự ( hiệu suất, kỷ luật, ..)
•Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,
•Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
•Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI. Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
•Xây dựng lại nội quy lao động, bổ sung và hoàn thiện hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó
•Đánh giá kết quả công việc và năng lực, xây dựng và định hướng lộ trình phát triển sự nghiệp nhằm giữ chân ...