Quản lý Phòng hành chính- nhân sự: Chịu trách nhiệm chung cho các hoạt động của Phòng Hành chính- Nhân sự
Lập ngân sách nhân sự, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo tháng, quý, năm
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty
Nghiên cứu soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy lao động của Công ty;
Hỗ trợ các bộ phận trong quản lý nhân sự, là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác