Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của Nhà trường, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Xây dựng và phát triển các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Nhà trường.
Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
Tổ chức các hoạt động chăm sóc và động viên tinh thần nhân viên.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Phối hợp với các bộ phận khác trong Nhà trường để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đề xuất các biện pháp cải thiện.
Quản lý ngân sách nhân sự và đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực<...