Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên, Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới
Điều phối hoạt động của nhóm tuyển dụng nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
* Đào tạo:
Phân tích năng lực của nhân viên, xác định nhu cầu đào tạo cụ thể cho từng vị trí.
Thiết kế nội dung đào tạo, lập kế hoạch và hoạch định ngân sách.
Tổ chức các lớp học, hướng dẫn kỹ năng, bồi dưỡ...