Mô tả công việc: Mô tả công việc:
A. Tuyển dụng:
1. Tuyển dụng nhân sự ở các cấp và phỏng vấn thông qua tìm hiểu xu hướng thị trường lao động hiện tại và tìm nguồn cung các ứng viên có thể đáp ứng yêu cầu.
2. Rà soát, phân loại các đơn xin việc đã được gửi tới. Tạo cơ sở dữ liệu của các ứng viên (bản cứng và mềm).
3. Kiểm soát và quản trị các vị trí cần tuyển dụng, bao gồm chuẩn bị và soạn thảo quảng cáo đăng tuyển.
4. Thực hiện đăng tuyển trên các kênh hoteljob.vn, facebook….
5. Sắp xếp, liên hệ phỏng vấn cho nhân sự các bộ phận.
B. Quản trị nhân lực:
1. Giám sát và duy trì hiệu quả hệ thống đánh giá thử việc và hiệu suất làm việc hàng năm cho mọi nhân viên.
2. Đảm bảo lưu giữ hiệu quả, chuẩn xác và bảo mật các hồ sơ nhân sự.
3. Đảm bảo sử dụng hiệu quả các chức năng của hệ thống nhân sự
4. Quản trị và kiểm soát các biến động nhân viên.
5. Hỗ trợ lập báo cáo nhân sự cuối kỳ.
6. Cập nhật và duy trì bản mô tả công việc và năng lực của nhân v...