Descripción del puesto

Contribuir a la gestión laboral de la organización asegurando el cumplimiento normativo, el manejo adecuado de los procedimientos laborales y la coordinación administrativa y documental efectiva en diferentes áreas, fomentando un entorno laboral ordenado, justo y conforme a la ley.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

1. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente aplicable a la empresa, así como el asesoramiento jurídico‑laboral a la dirección y a las distintas áreas internas.
2. Gestión de procesos disciplinarios, incluyendo la tramitación de sanciones y despidos, en coordinación con la asesoría jurídica interna, la gestión de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) y traslados, y la gestión de procesos de elecciones sindicales.
3. Interlocución y negociación con los representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales, acompañamiento en la negociación de acuerdos y convenios c...