Responsabilidades

• Gestionar de forma integral el proceso de nóminas, asegurando su correcta elaboración conforme a la normativa laboral y los convenios aplicables.

• Tramitar seguros sociales y gestionar comunicaciones con entidades oficiales para garantizar el cumplimiento legal.

• Registrar, revisar y resolver incidencias laborales: altas, bajas, modificaciones contractuales, finalizaciones, IT y otros movimientos de personal.

• Supervisar y verificar el correcto funcionamiento del sistema de control horario.

• Elaborar reportes periódicos sobre indicadores clave de RRLL (rotación, absentismo, temporalidad, etc.).

• Asesorar a los distintos departamentos en normativa laboral, contratación y procedimientos administrativos.

• Gestionar documentación asociada a procesos laborales y administración de personal.

• Colaborar con el equipo de RRH...