El puesto consiste en prestar servicios de ajuste personal y social a personas con discapacidad dentro del ámbito laboral. Se gestiona de forma integral el apoyo, desde buscar proveedores como fisioterapeutas o recursos formativos hasta organizar acciones colectivas para los trabajadores. También se ofrece información y asesoramiento sobre ayudas técnicas, subvenciones y derechos. Otra función clave es favorecer la integración de nuevos trabajadores mediante contactos con entidades y recursos comunitarios. Se realizan entrevistas de seguimiento para evaluar la empleabilidad y posibles adaptaciones, garantizando un entorno accesible. Además, se atienden demandas individuales y se gestionan los recursos necesarios para darles respuesta. Por último, se elaboran memorias y solicitudes de subvención para mantener y ampliar los programas de apoyo. Este rol requiere una gestión activa y continua que asegure el bienestar e integración de las personas.