- Gestionar l’administració de personal dels diferents departaments de l’empresa, fer el corresponent seguiment del pla de formació anual i facilitar les relacions laborals.
- Coordinar tots els processos de selecció.
- Coordinar la prevenció de riscos laborals i la vigilància de la salut de les persones de la companyia i ajudar a implantar nous processos de seguretat.
- Ajudar a implantar polítiques d’empresa en l’àmbit dels Recursos humans.
- Realitzar les relacions externes amb els organismes oficials pertinents així com amb els proveïdors de serveis de Recursos Humans.
- Organitzar plantilla de treballadors adient a les necessitats de l’empresa.
- Acomplir i fer respectar el codi ètic així com la política de l’empresa relativa al Compliance Penal i al Pla d’Igualtat.
- Implicació directa en l’acompliment de la cadena de custòdia així com en la gestió i assoliment dels objectius mediambientals d’empresa i corporatius.