1) Liderar el equipo de TTHH con distribución clara de roles, supervisión real y desarrollo continuo.

2) Operar y evolucionar el copiloto de reclutamiento estratégico con IA: scoring de CVs, preguntas personalizadas por perfil, análisis post-entrevista vía Fathom.

3) Gestionar end-to-end los procesos de selección, incluyendo la creación y actualización de los JD.

4) Diseñar y sostener un onboarding estructurado con evaluación soportado en el copiloto estratégico de IA aplicada.

5) Ser el owner del ciclo completo de PIDs: creación, permisos por equipo, log de feedbacks y transferencia ante ascensos o cambios de área.

6) Mantener la Nómina como documento vivo y coordinar con Finanzas ante cada movimiento de personal.

7) Identificar y eliminar tareas manuales del área con automatizaciones reales (n8n / Make).

8) Reportar al CFO con KPIs de TTHH: headcount, rotación, tiempo de cobertura, NPS interno, adopción de herramientas. ...