In dieser Funktion verantworten Sie sämtliche HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellen eine hohe Qualität der HR-Prozesse sicher. Sie und eine erfahrende HR-Fachperson agieren als HR-Team als zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Bankwesen und ICT.

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung eines konsistenten, rechtskonformen und qualitativ hochwertigen HR-Managements
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Anliegen
• Beratung von Führungskräften in operativen und komplexen HR-Themen
• Verantwortlich für das gesamte Personalwesen mit allen Prozessen (Recruiting, Eintritt, Entwicklung, Mutation, Absenzen, Leistungsmanagement und Austritt) und Organisationsthemen
• Pflege der Lohnbuchhaltung für rund 160 Mitarbeitende, inkl. Stammdatenpflege, Lohnverarbeitung, Sozial- und Personenversicherungen, Quellensteuer sowie Zeit- und Absenzen Management