Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo, planes de carrera y herramientas de gestión del talento, utilizando métricas para impulsar iniciativas que fortalezcan el desarrollo, compromiso y retención de las personas que la compañía necesita para operar y crecer de manera sostenible.

Principales funciones

• Analizar necesidades actuales y futuras del negocio para anticipar brechas de talento.
• Proponer soluciones de alto impacto, priorizando donde poner foco según datos y contexto.
• Gestionar procesos de cambio asociados a nuevas prácticas (desempeño, desarrollo, cultura).
• Gestionar stakeholders clave, movilizando a líderes y equipos hacia nuevas formas de trabajar.
• Generar insights que orienten decisiones estratégicas y ajustes en iniciativas.
• Medir impacto de programas y asegurar mejora continua basada en evidencia.
• Crear e implementar programas de desarrol...