MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty;
• Trực tiếp tổ chức, giám sát quá trình tuyển dụng các vị trí chủ chốt các phòng ban;
• Tối ưu hóa kênh tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài.
• Xây dựng và quản lý ngân hàng hồ sơ ứng viên, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng tuyển chọn.
• Thiết lập hệ thống đào tạo nội bộ, tập trung vào năng lực lõi của công ty: Am hiểu – Linh hoạt – Nỗ lực
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đảm bảo nắm rõ quy trình, nội quy và giá trị công ty.
• Phối hợp các phòng ban để triển khai chương trình đào tạo định kỳ theo quý/năm cho từng nhóm đối tượng: nhân viên mới, nhân viên chủ chốt, đội ngũ kế thừa
• Đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo, làm cơ sở liên kết với xét tăng lương, đề bạt, khen thưởng

2. Quản lý và hỗ trợ ...