Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien comprendre les besoins d’embauche et recommander des stratégies de recrutement adaptées aux réalités du marché.
Développer des approches de sourcing proactives afin d’identifier, approcher et attirer des talents d’exexceptions.
Rédiger et diffuser des affichages de postes attractifs et alignés à la marque employeur de l’organisation.
Effectuer les présélections, mener des entrevues structurées et évaluer les candidatures selon les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle.
Coordonner l’ensemble du processus de recrutement, incluant les entrevues, évaluations, références et suivis administratifs dans l’ATS.
Assurer une expérience candidat professionnelle, humaine et distinctive à chaque étape du processus.
Participer activement à l’évolution des pratiques d’acquisit...