工作内容

】
・人力資源管理相關規章訂定與維護 (人事相關管理制度、合規訓練規劃與執行、法規遵循監測及風險管理)
・人力資源管理制度運用分析與優化工作
・策劃公司的績效管理方針和活動推進
・與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行
・推動及執行人力資源專案，如：績效管理、薪酬調查、薪酬福利專案規劃等
・人力資源(HRD)相關專案，培養企業長期人才。如: 教育訓練/績效考核/職涯發展等面向
・檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範
・優化職等發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達發展人才與留用之目標
・員工關係專案規劃與執行 (協助員工關係與永續發展相關活動，多元共融專案規劃與執行)
・企業文化推行專案與大型活動企劃與營運
・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行

※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）

【公司組織】
・總人數約300位
・管理部人事課約5位

應徵條件

應徵條件

【必須條件】
・日文／商業初級程度以上(JLPT N2) ※社內外溝通
・5年以上人力資源(HRD)工作及專案經驗 ※教育訓練/績效考核/職涯發展等，培養企業長期人才
・熟悉電腦文書技能、Excel(函數、樞紐分析)
・具備商業禮儀、善於溝通協調，具跨團隊專案經驗者
※須配合不定期出差 (各據點人事活動支援，多為當日往返）

【加分條件】
・人力資源、勞工關係、商學、企管、心理學等相關科系碩士畢業者
・了解勞基法令，具人力資源管理師等相關證照及實務經驗者
・曾有製造業相關背景者

【期望人物形象】
・安定性：未來可長久一起工作者
・積極性：有意願學習且可獨立作業者
・對人資工作有高度熱忱，富有團隊精神及服務熱忱，期望在人資領域持續發展者

英文

無

<...