Responsabilidades e atribuições

Supervisionar os processos da área de Gestão de Pessoas, desenvolvendo políticas e procedimentos alinhadas as diretrizes organizacionais, promovendo ações de desenvolvimento das lideranças, cultura e gestão do clima organizacional, visando oferecer práticas inovadoras para o fortalecimento da organização frente às necessidades de mercado.

• Supervisionar, orientar e controlar as atividades de gente da sua unidade e processo, sendo responsável pela aplicação das políticas e procedimentos estabelecidos pelas áreas especialistas/corporativas em todos os subsistemas de gente, atendendo as expectativas das diretorias e da unidade de negócio
• Identificar demandas específicas da unidade de negócio subsidiando as áreas corporativas com informações para o desenvolvimento de novos projetos/soluções
• Estabelecer adequado controle para que todas as necessidades de recursos humanos da unidade sob sua responsabilidade seja...