Responsabilidades e atribuições

• Atuação estratégica e de negócio;
• Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas;
• Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local;
• Influenciar cultura e comportamento organizacional;
• Gestão de indicadores e performance;
• Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance);
• Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão;
• Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH;
• Desenvolvimento de liderança;
• Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão;
• Conduzir planos de desenvolvimento de liderança;
• Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos);
• Estruturação de processos e melhoria contínua;
• Estruturar e fortal...