Requisitos

Sólida experiência com supervisão de RH, com atuação generalista e foco em estruturação de processos

Experiência em empresas com equipes presenciais ou estruturas organizacionais distribuídas

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Experiência prática na implementação de modelo de gestão de performance (metas, PDI, avaliação e ciclos de feedback)

Vivência na criação e acompanhamento de indicadores de RH e métricas de produtividade (People Analytics)

Experiência apoiando lideranças na gestão estratégica de pessoas

Diferenciais

Será considerado diferencial experiência em:

• empresas técnicas, industriais ou laboratoriais
• ambientes com forte cultura de qualidade ou regulamentação
• organizações com aproximadamente 50 a 300 colaboradores
• programas de desenvolvimento de liderança ou cultura organizacional