Vous jouez un rôle stratégique dans la conception, le déploiement et l’optimisation des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents, en cohérence avec les besoins actuels et futurs de l’organisation.

Partenaire de confiance des gestionnaires, vous les accompagnez à chaque étape du processus de recrutement en apportant une expertise-conseil orientée vers des solutions efficaces et durables. Vous contribuez activement au développement de bassins de talents, au positionnement de la marque employeur ainsi qu’à l’évolution continue des pratiques de recrutement.

Par votre compréhension des enjeux d’affaires, vous orientez vos interventions afin d’assurer un recrutement performant, aligné sur les priorités organisationnelles, tout en offrant une expérience de qualité aux candidats et aux gestionnaires.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction des talents alignées sur les objectifs d’affaires et la planificatio...