【職務目的・ポジションの位置付け】

本ポジションは、チームリーダーをサポートし、日本チーム、⼤連（Dalian）チームおよび外部ベンダーと連携しながら、以下の人事オペレーション領域を担当します。

• 勤怠管理
• 報酬・給与管理
• 福利厚生管理
• ペイロール（給与計算）
• 従業員からの問い合わせ対応
• その他、日本固有の人事オペレーション業務

【主な業務内容】

• 担当サービス領域における各種人事オペレーション業務を自立して遂行し、SLAを達成する
• 法令および社内規程に準拠した業務プロセス管理・運用統制の実施
• 業務プロセス関連ドキュメントの更新およびレビュー対応
• 社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、プロアクティブなコミュニケーションを行う
• 業務上の課題やリスクを特定し、改善策・解決策を提案・実行する
• ローカルHRチームと従業員の橋渡し役として、問い合わせへの迅速かつ適切な対応を行う
• 従業員満足度および業務効率向上を目的とした業務改善の推進
• グローバル／ローカルHRプログラムの導入および展開サポート
• ペイロールに関わる内部・外部監査対応
• ジュニアメンバーへの日常業務指導および知識共有
• 就業規則・労働法を含む各種人事関連法令の遵守
• 外部ベンダーのマネジメント、交渉、およびシステム改善・最適化対応

【必要な知識・スキル・経験】

• Microsoft Office（特にExcel／Access）に関する高いスキル
  ※VBAの知識があれば尚可
• 人事システムの使用経験（SuccessFactors、ServiceNow 等が望ましい）
• ペイロールまたはC&B（報酬・福利厚生）分野における専門知識
• 高い正確性、数値管理力、分析力
• 継続的な業務改...