Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für HR-Grundsätze
Sie schaffen und vertreten mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise HR-Lösungen und ‑Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen sowie konkreter Anforderungen an neue Personalinstrumente
Sie verhandeln als Vertretung des Personalbereichs arbeitgeberseitig HR-Regelwerke, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen mit unternehmensinternen Stakeholdern
Sie koordinieren Projekte und Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen, binden relevante Stakeholder mit ein und vertreten HR-Grundsatzthemen souverän nach außen
Sie übernehmen Aufgaben von der Bedarfsanalyse und Lösungsentwicklung über die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien (bspw. Betriebsrat) bis zu...