Deine Rolle

Als Senior Manager People & Culture übernimmst du die fachliche Verantwortung für unseren Bereich People & Culture und arbeitest eng mit unserem Head of Finance, People & Operations zusammen. Die Rolle verbindet operative Verantwortung mit einer klaren Aufbauperspektive: Du startest alleine in diesem Bereich und entwickelst mit dem Wachstum des Unternehmens Strukturen, Prozesse und die Funktion schrittweise weiter. In der Anfangsphase liegt dein Fokus auf dem zuverlässigen Betrieb des HR-Alltags und der Besetzung unserer offenen Positionen. Du arbeitest hands-on, priorisierst pragmatisch und bist für Mitarbeitende wie Führungskräfte ein verlässlicher, professioneller Ansprechpartner.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting, On- & Offboarding über Personaladministration, Payroll, Reporting bis hin zum Vertragsmanagement.

• Du übernimmst den Recruitingprozess e...