Das ist die Aufgabe

• HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen
• Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben
• Beratung und Sparring von Führungskräften in Führungs-, Performance- und Talentthemen, inkl. schwieriger Personalentscheidungen, Nachfolge- und Talentplanung
• Gestaltung und Verhandlung mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
• Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Struktur...