Unabhängige strategische und operative Beratung sowie Sparringspartner für Führungskräfte im zugewiesenen Geschäftsbereich (ATS) in der Schweiz und für internationale Tochtergesellschaften
Management, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Management in allen Personalangelegenheiten
Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Prozessoptimierung)
Aktive Mitwirkung an Veränderungs-, Organisationsentwicklungs- und Talententwicklungsinitiativen
Beteiligung an der beruflichen Weiterentwicklung der HR-Funktion und Einbringen von Impulsen zur weiteren Professionalisierung und strategischen Ausrichtung
Mitarbeit an funktionsübergreifenden HR-Initiativen entsprechend deiner Erfahrung und Expertise