Misión:

Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias de recursos humanos y las relaciones laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, la optimización de las relaciones laborales y la correcta administración de las políticas de personal para mantener la estabilidad operativa de la organización.

Funciones y responsabilidades

• Detectar las necesidades de formación en los diferentes departamentos y diseñar, presupuestar y ejecutar el plan anual de formación técnica y operativa de la empresa.
• Implementar y supervisar el proceso periódico de evaluación del rendimiento del personal para identificar bajos desempeños y coordinar acciones correctivas o planes de mejora.
• Definir y desarrollar la política de Gestión del Talento de la empresa.
• Velar por el estricto cumplimiento de las leyes laborales, contratos colectivos de trab...