Planificar, dirigir y coordinar las actividades propias de recursos humanos y las relaciones laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, la optimización de las relaciones laborales y la correcta administración de las políticas de personal para mantener la estabilidad operativa de la organización.
La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
Funciones y responsabilidades
Detectar las necesidades de formación en los diferentes departamentos y diseñar, presupuestar y ejecutar el plan anual de formación técnica y operativa de la empresa.
Implementar y supervisar el proceso periódico de evaluación del rendimiento del personal para identificar bajos desempeños y coordinar acciones correctivas o planes de mejora.
Definir y desarrollar la política de Gestión del Talento de la empresa.
Velar por el estricto cumplimiento de las leyes l...