Objetivo

Diseñar, implementar y operar todos los procesos del área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la correcta administración de personal, el reclutamiento efectivo y el desarrollo de un clima laboral saludable que soporte el crecimiento de la empresa. El responsable de RH debe poder operar con alta autonomía y rendir cuentas por resultados medibles, sin requerir supervisión constante de la Dirección General.

Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección: Atraer y contratar perfiles comerciales y operativos. Diseñar procesos con bajo índice de rotación temprana. Gestionar pipeline de candidatos. Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.

• Clima Laboral y Retención: Diseñar e implementar iniciativas para elevar el clima por encima de 80%. Identificar riesgos de rotación de forma proactiva. Gestionar conflictos con firmeza y proceso.