Actuar como socio estratégico de Directores, mandos medios y líderes operativos, acompañando la gestión de personas y brindando soporte en la toma de decisiones vinculadas al talento y la organización.
Diseñar, coordinar e implementar el plan anual de Capital Humano, alineando las acciones del área a los objetivos y necesidades del negocio.
Supervisar los principales procesos de Recursos Humanos, incluyendo selección, onboarding, desarrollo, compensaciones, clima organizacional y comunicación interna, promoviendo criterios de gestión homogéneos y mejora continua.
Liderar y desarrollar al equipo de Capital Humano, organizando prioridades, realizando seguimiento de la gestión y fortaleciendo el posicionamiento del área dentro de la organización.
¿Qué estamos buscando?
Profesionales graduados/as en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.