岗位职责：1.全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；

4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7.建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2.2年以上互联网行业人力资源总监工作经验；

3.参与过500人以上公司，人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

4.对现代企业人力资源管理模式有深入了解和实践积累，有知名外企HR从业经验优先；

5.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

6.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。