Flexible Work, Better Balance
工作职责
1.协助组织和推动人才管理体系建设, 搭建和完善公司的人才标准; 2.协助人才盘点及人才梯队管理,诊断分析公司人才队伍及管理现状,输出人才管理策略的建议方案; 3.负责全国人才发展项目基础运营工作,推动人力相关项目实施落地; 4.负责人力制度、标准、流程制定、实施和管理优化;
任职资格
Quick and easy application process