Actuar como coach de Front Line Leaders en: Gestión de desempeño. Feedback continuo. Resolución de conflictos. Cambios organizacionales. Mejorar relaciones laborales. Incrementar compromiso, productividad y retención.
2. Operational Excellence & HR Governance
Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.
Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
Analizar métricas de workforce: Headcount. Rotación. Ausentismo. Antigüedad. Categorías.
Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.