Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen-gebieten
Eigenverantwortliche Personalbetreuung, Beratung und Coaching mit dem Ziel, zur Wertschöpfung beizutragen und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen
Regelmäßige Präsenz in den zugeordneten Bereichen der deutschen ept Standorte
Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien sowie aktive Mitgestaltung stimmiger Entgeltstrukturen
Direkter Ansprechpartner in Fragen der HR-Bedarfsplanung- und Deckung
Interviewführung mit dem Fachbereich bis hin zum Vertragsabschluss