Recursos Humanos Experiencia de al menos 3 años en empresas preferentemente trasnacionales. Responsabilidades Procesos de reclutamiento y selección (operadores y mandos medios) Administración de contratos y control de expedientes Obligaciones legales en materia de capacitación y adiestramiento, desarrollo de DNC y ejecución de programas de capacitación y matriz de habilidades Coordinación y capacitación de la Comisión de capacitación y adiestramiento y cuadro de antigüedad Administración y actualización de descripciones de puesto Desarrollo de herramientas para la gestión de aprendizaje a todos los níveles (e-learning) Seguimiento de inducción al puesto y todo el proceso de Onbording Seguimiento y reporte periódico de objetivos de desempeño para los diferentes níveles de la organización. Desarrollo de planes de sucesión y de carrera Administración de personal (control de incidencias, vacaciones, pre-nómina, reporteo de headcount, etc.), con el apego a política y reglamentos internos. C...