Ihre Aufgaben

• Recruiting: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Selektion von Bewerbungen, Terminkoordination und Kommunikation mit den Bewerbern
• Ausnutzen des gesamten Recruiting-Werkzeugkasten: Auswahl der passenden Kanäle, Active Sourcing, kreative Kampagnen, moderne Tools
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, Optimierung der Schnittstellen und Unterstützung der Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess
• Regelmäßige Analyse von KPI´s, um Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen abzuleiten
• Unterstützung der Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter
• Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Abläufen im Personalbereich
• Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten, im Qualitätsmanagement und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding und Betrieblichen Gesundheitsmanagement