El rol de Reclutador de Personal es esencial en las empresas mexicanas para atraer, evaluar y seleccionar los candidatos más idóneos para cubrir posiciones abiertas. Los candidatos deben manejar herramientas digitales de reclutamiento, entender la legislación laboral y contar con un fuerte enfoque en la experiencia del candidato.

• Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
• Filtrar currículos y realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Coordinar entrevistas con líderes de área y apoyar en procesos de contratación e inducción.
• Elaborar reportes de vacantes y métricas de reclutamiento.
• Fortalecer la marca empleadora y representar al equipo de recursos humanos en ferias de empleo.
• Realizar aplicación de pruebas psicométricas y revisión de referencias laborales.
• Gestionar bases de datos de candidatos y actualizar vacantes en t...