Tuyển dụng:Lập nhu cầu tuyển dụng cho các công nhân tuyến đầu (thợ sơn, thanh tra chất lượng, v.v.) và các vị trí quản lý dựa trên kế hoạch sản xuất. Việc tuyển dụng có thể được thực hiện thông qua các nền tảng tuyển dụng địa phương, các công ty môi giới lao động hoặc hội chợ việc làm tại chỗ. Quản lý quy trình tuyển dụng (ký hợp đồng, kiểm tra lý lịch, kiểm tra sức khỏe, v.v.).
Đào tạo và phát triển:Tổ chức đào tạo trước khi làm việc cho nhân viên mới (vận hành an toàn, quy trình sơn, nội quy, quy định của nhà máy). Phối hợp với phòng kỹ thuật thực hiện đào tạo nâng cao tay nghề (như sử dụng thiết bị phun, tiêu chuẩn bảo vệ môi trường). Theo dõi hiệu quả đào tạo và tối ưu hóa chương trình.
Tuân thủ xử lý các vấn đề về chấm công, nghỉ phép, tranh chấp và kỷ luật của nhân viên.Đảm bảo nhà máy tuân thủ luật lao động của Việt Nam (như hợp đồng lao động, chế...