Responsabilidades

Promover o bem-estar psicológico e emocional dos colaboradores, atuando de forma estratégica e humanizada nos diversos processos de gestão de pessoas. Apoio ao recrutamento, seleção e integração de novos profissionais, contribuindo para uma ambientação acolhedora e eficaz. Desenvolver e conduzir ações voltadas ao desenvolvimento humano e organizacional (DHO), com foco no fortalecimento de competências, engajamento e crescimento profissional das equipes. Criação e implementação de programas de qualidade de vida no trabalho, visando à saúde mental, à motivação e à satisfação dos colaboradores. Mediação de conflitos interpessoais e na promoção de relacionamentos saudáveis entre as equipes, além de apoiar líderes na gestão de pessoas, fornecendo orientação técnica e comportamental para o desenvolvimento de suas lideranças. Realizar atendimentos individuais sempre que necessário, oferecendo acolhimento psicológico e orientação breve, bem como participa...