ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen
zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 2. Euro halbjährlich, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
Dienstbekleidung, die gestellt und vor Ort gereinigt wird
individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie modernes E-Learning
frisches Obst, Getränke, ein monatliches Mitarbeiter:innenfrühstück und täglich vergünstigtes Mittagessen, Massagen/Krankengymnastik
regelmäßige interne und deutschlandweite Firmenevents
ein freundliches und familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation