Allgemeine Personalsachbearbeitungsaufgaben: Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Pflege der Personalakten und Erstellung von Dokumenten wie Arbeitsverträgen und Bescheinigungen
Abteilungsaufbau: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Bereichs sowie Einführung neuer Prozesse und Standards
Recruiting: Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess sowie Aufbau des Bereichs mittels Peronaltool
vorbereitende Lohnbuchhaltung und Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
Das bringen Sie mit:
eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich des Personalmanagements
Berufserfahrung im Bereich HR wünschenswert
Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung