Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle
Durchführung der Entgeltabrechnung
Pflege und Weiterentwicklung digitaler Personalinstrumente und Systeme
Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen
Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung in weiteren operativen Themen
Unterstützung im Recruiting
Mitarbeit in diversen HR-Projekten
Profil
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Kenntnisse in der HR-Administration
idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich HR/Entgelt
Erfahrung im Umgang mit HR-Softwarelösungen (Personio, ATOSS, eGecko o.ä.)
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften