Gesamtverantwortung für eine ganzheitliche, moderne und wirkungsvolle Personalarbeit entlang des Employee Life Cycles
vertrauensvoller, strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung in sämtlichen HR- und organisationellen Fragestellungen
Entwicklung und konsequente Umsetzung einer praxisnahen, zukunftsgerichteten und nachhaltigen HR-Strategie
Steuerung und kontinuierliche Optimierung effizienter, schlanker und transparenter HR-Prozesse und -Strukturen
kompetente, lösungsorientierte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
aktive Weiterentwicklung eines zielgerichteten, innovativen Recruitings sowie moderner Qualifizierungs- und Bindungsmaßnahmen (insb. für gewerbliche Mitarbeitende)
professionelle Begleitung anspruchsvoller Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse
enge, vertrauensvolle und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit i...