Aufgabenbereich

• Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden in ihrem Bereich bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen


• Komplette Abwicklung des Rekrutierungsprozesses


• Ansprechperson für persönliche und / oder arbeitsrechtliche Fragestellungen von sämtlichen Mitarbeitenden


• Mitarbeit bei Projekten und der Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen


• Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und treffen von Massnahmen

Anforderungsprofil

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen


• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht


• Kenntnisse in der Baubranche sind von Vorteil


• Lösungsorientierte, genaue und selbstständige ...