Verantwortlich für die operative Abwicklung sämtlicher HR‑Prozesse rund um den Mitarbeiterlebenszyklus vom Ein- und Austritt sowie für Mutationen.
Organisation des Onboarding‑Prozesses inkl. der Mitarbeiterinformation.
Sicherstellung einer dienstleistungsorientierten Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbern sowie zuverlässige Abwicklung aller Anfragen.
Sicherung einer hohen Datenqualität in Kernsystemen wie Workday, RTM und Abacus.
Betreuung der Zeitwirtschaft RTM inkl. Erstellung von Auswertungen für das HR‑Controlling.
Abwicklung und Bearbeitung von Absenzen sowie Verantwortung im Krankheits‑ und Unfallmanagement in UKA Solution und weitere administrative HR‑Aufgaben.
Qualifications
Qualifizierte kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR oder 3‑5 Jahre Berufserfahrung im HR.
Teamorientierte, zuverlässige Persönlichkeit mit hohem Qua...