Verantwortung für die operative Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse rund um den Mitarbeiterlebenszyklus vom Ein- und Austritt sowie für Mutationen
Organisation vom Onboarding-Prozess inkl. der Mitarbeiterinformation
Sicherstellung einer dienstleistungsorientierten Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden, Führungskräften sowie Bewerbern und zuverlässige Abwicklung aller Anfragen
Sicherstellung einer hohen Datenqualität in unseren Kernsystemen (wie z. B. Workday, RTM und Abacus)
Betreuung der Zeitwirtschaft RTM inkl. Erstellung von Auswertungen für das HR-Controlling
Abwicklung und Bearbeitung von Absenzen sowie Verantwortung im Krankheits- und Unfallmanagement in UKA Solution sowie weiteren administrativen HR-Aufgaben
Stärken
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR
Zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit ...