Quien ocupe la posición de People & Culture Manager actuará como socio estratégico del Management Team en la implementación de los procesos y programas de gestión de personas, adaptándose a las necesidades locales. Además, asumirá las responsabilidades de HRBP Manager, como focal point del los People Partners para asegurar la correcta ejecución de acciones e iniciativas. Este rol es fundamental para asesorar y alinear a líderes y equipos en la gestión de talento, trabajando de la mano con áreas especialistas de HR para mejorar procesos como atracción de talento, gestión del desempeño, engagement, desarrollo de talento y capacitación, compensaciones y beneficios, y cultura organizacional.
Vas a tener la oportunidad de
Implementar y ejecutar programas de gestión de personas que se alineen con la visión y los objetivos estratégicos de la compañía.
Impulsar la iniciativa de People Partners, apoyar a los mismos en la implementación de procesos y programas de People.
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