Description du poste :

Le ou la Partenaire d’affaires RH et développement organisationnel agit comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et leaders de l’organisation, tout en apportant une expertise en développement organisationnel afin de soutenir la transformation, l’efficacité organisationnelle, l’engagement et l’évolution de la culture d’entreprise.

Le rôle combine des responsabilités liées au partenariat d’affaires RH (relations avec les employés, gestion de la performance, planification de la main-d’œuvre et accompagnement des gestionnaires) ainsi qu’au développement organisationnel (gestion du changement, leadership, design organisationnel et efficacité des équipes).

Afin de favoriser la collaboration, l’accompagnement des gestionnaires et la proximité avec les équipes, le rôle requiert une présence minimale de trois jours par semaine au bureau.

Responsabilités principales