Agir comme point de contact et fournir des conseils aux employés et gestionnaires de premiers niveau pour tous sujets RH tels que discipline, dotation, développement des talents, etc.;
Recrutement – de l’affichage à l’embauche, accompagner les gestionnaires à définir leurs besoins, participer à l’évaluation des emplois de pair avec la fonction rémunération et gestion des talents, conduire les entrevues avec les parties prenantes et coordonner le processus jusqu’à l’accueil et l’intégration dans le système autant qu’en personne;
Gestion des avantages sociaux (adhésions, changements, facturation, réclamation ICD, ILD);
Administration des mouvements de personnel dans le système RH et assurer la communication à la paie;
Production et publication de différents rapports, statistiques RH, indicateurs de performances, etc.;