Agir comme partenaire stratégique pour les directions assignées, en comprenant les enjeux d’affaires et en proposant des solutions RH alignées sur les priorités organisationnelles.
Former, accompagner et conseiller ses clients sur des sujets tels que les meilleures pratiques en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilisation, l’intégration et la rétention.
Participer à l'identification des initiatives stratégiques en ressources humaines, en appui au plan stratégique organisationnel, et traduire leurs enjeux d’affaires en interventions concrètes et mesurables en matière de ressources humaines.
Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement, la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions RH.
Gérer les dossiers de relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir des relations de travail harmonieuses.