Diseñar estrategias para atraer candidatos a través de fuentes diversas: RRSS, Ferias de empleo.
Coordinar los procesos de selección.
Implementación de Iniciativas de Desarrollo: mapas de Talento, descripciones de puesto de trabajo, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, nuevas herramientas.
Gestión de proyectos relacionados con el desarrollo de talento desde la planificación hasta la ejecución y evaluación.
Contribuir a la construcción y promoción de nuestra marca empleadora.
Detectar y canalizar necesidades formativas desde todos los departamentos y centros de trabajo.
Diseñar y desplegar el Plan de Formación anual, gestionando la logística, la documentación legal.
Evaluar la calidad, impacto y aplicación práctica de la formación impartida.
Estar enposesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33% .
Experiencia previa al menos de 1 año desarrollando funcio...